A KNAUER investe e reforça-se para a concorrência internacional

"Um dos principais desafios destas conversões é o facto de terem de ser realizadas durante as operações em curso. É por isso que é essencial um ritmo de implementação rápido. No entanto, o nosso aumento da eficiência produtiva valerá o esforço", afirma com confiança a Diretora-Geral Alexandra Knauer.

A eficiência é um importante fator de competitividade, e os produtos inovadores e com preços atractivos são outro fator decisivo. A KNAUER está a lançar um novo coletor de fracções desenvolvido em Berlim - um dispositivo que recolhe com precisão as substâncias separadas em pequenos recipientes nos sistemas de cromatografia líquida. Outra inovação da KNAUER é o chamado sintetizador de oligonucleótidos, um sistema com o qual podem ser produzidas cadeias de nucleótidos com a sequência desejada. Os oligonucleótidos têm inúmeras aplicações na biologia molecular e na medicina, nomeadamente como "primers" para a importante amplificação do ADN com a reação em cadeia da polimerase (PCR) ou para testes genéticos.

A KNAUER pode ser considerada uma pioneira no domínio da sustentabilidade. O tema também está a desempenhar um papel cada vez mais importante nas decisões de compra de produtos de laboratório. O trabalho contínuo ao longo de muitos anos está a dar frutos; os resultados são impressionantes.

No final de 2024, os 200 funcionários tiveram o prazer de alcançar um resultado muito bom na cada vez mais importante classificação global de sustentabilidade "ecovadis" (já 150.000 empresas classificadas). Com 69 pontos em 100, a KNAUER pertence à categoria "SILVER" e está no top 11% das empresas analisadas. Em julho, a KNAUER também recebeu a certificação ACT-Label do My Green Lab para os dois sistemas HPLC KNAUER mais vendidos. Notável e motivo de celebração foi o facto de a KNAUER ter alcançado o melhor resultado global de todos os 4000 produtos de ciências da vida até à data.

Colaboradores competentes, criativos e motivados são um fator de sucesso decisivo para qualquer empresa, independentemente do seu ramo de atividade. A KNAUER é bem sucedida e paga um bónus anual aos seus colaboradores pela sua lealdade e empenho. Este ano, os salários foram aumentados para todos em janeiro e o bónus bruto de 4.400 euros fixado para este ano será pago em duas prestações. O pagamento do bónus é independente do nível salarial, mas é reduzido para os trabalhadores a tempo parcial, por exemplo. No ano passado, o número de horas de trabalho semanais foi reduzido de 40 para 38.

Na KNAUER, as sugestões e ideias dos colaboradores são frequentemente implementadas. O comité de avaliação para a gestão de ideias, denominado NIK (New Ideas for KNAUER), aprovou recentemente a compra de uma cadeira de massagem profissional para o bem-estar. Foi rapidamente encontrado um local para o efeito e os colaboradores que já experimentaram a massagem estão muito satisfeitos.

A coesão e a boa cooperação não são apenas importantes dentro da empresa - são também um pré-requisito para um bom funcionamento social. Um exemplo digno de ser imitado foi o Dia Social da KNAUER, sob o lema "Promover o empenhamento social na democracia": os colaboradores que se ofereceram como voluntários nas eleições para o Parlamento Federal no início de 2025 tiveram um dia de folga especial como compensação pelo domingo de eleições atarefado.

Por último, mas não menos importante, a equipa da KNAUER orgulha-se de apresentar o novo sítio Web da empresa www.knauer.net. Foi reorganizado, arrumado e oferece uma experiência moderna e de fácil utilização. Os potenciais compradores podem aceder rapidamente à loja online da KNAUER, os candidatos podem informar-se facilmente sobre as oportunidades de carreira e as consultas com especialistas podem ser marcadas diretamente. As alterações e optimizações de conteúdos também podem ser implementadas diretamente pelos colaboradores responsáveis da KNAUER.