Changement de génération au sein de la direction de JÜKE
Le 1er novembre 2024, une étape importante a été franchie chez JÜKE Systemtechnik GmbH à Altenberge : Les deux PDG de longue date, Heinrich Jürgens et Martin Hovestadt, ont transmis la direction de l'entreprise à la génération suivante. Leurs deux fils Max Jürgens et Steffen Hovestadt, qui travaillent tous deux dans l'entreprise depuis plusieurs années, ont repris la direction le 1er novembre 2024. Le changement de génération est accompagné par Dominik Fockenbrock, qui a rejoint l'équipe de direction en juillet 2023. Il travaille dans l'entreprise depuis 30 ans et était auparavant responsable du développement.
Max Jürgens, Heinrich Jürgens, Dominik Fockenbrock, Martin Hovestadt, Steffen Hovestadt
JÜKE Systemtechnik GmbH
Le changement de génération a été soigneusement préparé à long terme. Au cours d'une phase intensive d'intégration et de formation, les nouveaux directeurs généraux ont travaillé dans tous les départements de l'entreprise et ont été activement impliqués dans les processus opérationnels. En travaillant en étroite collaboration avec les équipes et en apprenant à connaître tous les domaines, ils ont pu se préparer minutieusement à leurs futures tâches.
"Confier la succession à nos fils était notre souhait et faisait partie de notre stratégie d'entreprise visant à maintenir l'indépendance et la continuité", expliquent les anciens PDG Heinrich Jürgens et Martin Hovestadt. "Grâce à la préparation de longue date, à la formation adéquate de nos fils et à l'implication du deuxième niveau de gestion, nous sommes convaincus que la transition se fera sans heurts et que l'entreprise continuera à se développer.
Le deuxième niveau de direction est composé des chefs des divisions opérationnelles et stratégiques et a été impliqué dans le processus de succession dès le début. Ils ont travaillé en étroite collaboration pour aider à façonner le changement et préparer les nouveaux directeurs généraux. Cette intégration de tous les niveaux concernés garantit que la transition dans la gestion de l'entreprise se fera en douceur et de manière stable, tant pour les employés que pour les partenaires commerciaux.
"Nous nous réjouissons de reprendre la responsabilité de l'entreprise avec Dominik Fockenbrock et de poursuivre l'histoire fructueuse de l'entreprise", déclarent les nouveaux directeurs généraux Max Jürgens et Steffen Hovestadt. "Notre objectif est de préserver ce qui a été établi et, en même temps, d'apporter de nouvelles idées avec force et énergie afin de développer l'entreprise pour l'avenir".
Max Jürgens a suivi une formation de directeur commercial dans le commerce de gros et extérieur, a obtenu un Bachelor of Business Administration à l'Universidad Nebrija en Espagne et a complété sa formation à l'université Steinbeis par un Master of Business and Engineering à temps partiel. Avant d'entrer chez JÜKE, il a travaillé pendant quatre ans chez Schmitz Cargobull AG à Saragosse et Altenberge en tant que directeur de la chaîne d'approvisionnement et a acquis une expérience précieuse dans la gestion des achats internationaux et la logistique ainsi que dans les projets d'optimisation des processus de production.
Steffen Hovestadt a étudié l'ingénierie mécanique à l'université technique de Dortmund et a obtenu une maîtrise en sciences. Il a ensuite travaillé pendant quatre ans chez Qioptiq Photonics GmbH & Co. KG à Göttingen en tant qu'ingénieur en développement. Pendant cette période, il a été responsable de la gestion de projets de développement complexes dans le domaine des technologies optiques, de la planification d'une infrastructure de développement moderne et des relations avec un large éventail de clients internationaux avant de commencer sa phase d'intégration et de formation chez JÜKE.
Les deux anciens PDG, Heinrich Jürgens et Martin Hovestadt, resteront associés à l'entreprise en tant qu'actionnaires, même après le changement de génération. Ils s'occuperont des projets stratégiques et poursuivront activement le travail de réseau très bien établi dans les associations professionnelles, les associations et les initiatives.
Avec ce changement de génération, l'entreprise mise à la fois sur la continuité, la fiabilité et l'indépendance et envisage l'avenir avec confiance.
Note: Cet article a été traduit à l'aide d'un système informatique sans intervention humaine. LUMITOS propose ces traductions automatiques pour présenter un plus large éventail d'actualités. Comme cet article a été traduit avec traduction automatique, il est possible qu'il contienne des erreurs de vocabulaire, de syntaxe ou de grammaire. L'article original dans Anglais peut être trouvé ici.
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