L'entreprise familiale hambourgeoise KRÜSS introduit la semaine de 4 jours
36 heures avec le même salaire
Sous la devise "Réduit au maximum : la semaine de 4 jours de KRÜSS", tous les employés à temps plein de KRÜSS au siège de Hambourg ont la possibilité de réduire leur temps de travail à 36 heures et de travailler ces heures 4 jours par semaine.
KRÜSS GmbH
En tant que leader technologique, KRÜSS vit l'innovation. Aujourd'hui, l'entreprise hambourgeoise, établie de longue date, prend également de l'avance en termes de modèles de temps de travail et a ajouté une offre particulièrement progressiste à son ensemble complet d'avantages pour les employés : des heures de travail hebdomadaires réduites avec le même salaire et donc la possibilité de raccourcir la semaine de travail à quatre jours.
Cette innovation offre de nombreux avantages aux employés actuels tout en contribuant à recruter de nouveaux employés et à rester compétitif.
La semaine de 4 jours - le modèle de travail de l'avenir
La semaine de quatre jours est déjà discutée depuis un certain temps par les politiciens et les médias en tant que modèle de temps de travail alternatif à la semaine classique de 40 heures. Les modèles de vie et de famille se diversifient et exigent donc des concepts de travail plus flexibles et plus favorables à la vie, qui offrent plus de temps pour la famille, les soins, les projets personnels, les hobbies, la formation continue et le travail bénévole. En outre, des chercheurs de l'université de Cambridge ont pu déterminer de nombreux autres avantages dans le cadre d'une étude sur la semaine de quatre jours. Les symptômes d'épuisement et de stress ont diminué, ce qui a entraîné une baisse des congés de maladie et des démissions. La productivité ne semble pas non plus avoir souffert de la réduction du temps de travail - le chiffre d'affaires total des entreprises participant à l'expérience a même légèrement augmenté de 1,4 %.
La semaine de 4 jours chez KRÜSS
Depuis le 1er juillet, les employés de KRÜSS peuvent réduire leur temps de travail de 40 à 36 heures par semaine tout en conservant leur salaire. Les 36 heures peuvent être travaillées sur quatre ou cinq jours. S'ils optent pour la semaine de quatre jours, les employés bénéficient de 46 jours de congé supplémentaires par an. Les nouveaux employés ne se verront proposer que des contrats de travail d'une durée maximale de 36 heures par semaine.
"Nos employés font de KRÜSS ce qu'elle est. Avec la semaine de quatre jours, nous voulons leur offrir une réelle valeur ajoutée et répondre aux nouvelles exigences en matière d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Nous sommes convaincus que cette flexibilité accrue aura un impact positif sur la vie de nos employés, ainsi que sur leur productivité et notre culture d'entreprise. Ainsi, nous continuerons à positionner KRÜSS comme un employeur attractif à l'avenir", Gordon Peters, directeur général de KRÜSS.
Note: Cet article a été traduit à l'aide d'un système informatique sans intervention humaine. LUMITOS propose ces traductions automatiques pour présenter un plus large éventail d'actualités. Comme cet article a été traduit avec traduction automatique, il est possible qu'il contienne des erreurs de vocabulaire, de syntaxe ou de grammaire. L'article original dans Anglais peut être trouvé ici.
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